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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

2015年4月現(xiàn)代管理學

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
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人力資源儲而不用會荒廢和退化。



《一般系統(tǒng)論——基礎(chǔ)、發(fā)展和應用》奠定了系統(tǒng)倫的學科地位，其作者是

  • A、德魯克
  • B、維納
  • C、甘特
  • D、貝塔朗菲

試述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。



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